Nel luglio 2022, il Chaoyang Primary People's Court di Pechino (il "Tribunale") ha stabilito in una controversia di lavoro che le aziende non dovrebbero pagare gli stipendi in valuta virtuale.
Nella sentenza di primo grado, la Corte ha ritenuto che la società dovrebbe pagare più di CNY 270,000 di stipendio e bonus al dipendente Mr. Shen in valuta cinese (Renminbi).
Questa controversia è nata dal disaccordo di Shen con il pagamento della società sotto forma di valuta virtuale. Dopo che la società è stata cancellata, Shen ha citato in giudizio i suoi azionisti, Hu e Deng, per il suo stipendio, il premio di rendimento e la paga degli straordinari.
La Corte ha ritenuto che secondo l'art RPC diritto del lavoro, il salario dovrebbe essere pagato mensilmente ai lavoratori stessi sotto forma di valuta. Inoltre, l'articolo 5 delle “Disposizioni provvisorie sul pagamento dei salari” (工资支付暂行规定) prevede che i salari siano pagati con corso legale e non sotto forma di indennità in natura o titoli negoziabili anziché in valuta.
Secondo la legge sulla Banca popolare cinese (中国人民银行法), la moneta a corso legale cinese è il Renminbi (RMB). L'"Avviso sull'ulteriore prevenzione e risoluzione del rischio di negoziazione e speculazione di valute virtuali" (关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知) emesso nel 2021 specifica che le valute virtuali non hanno lo stesso status giuridico di moneta a corso legale e che valute virtuali come Bitcoin, ETH e USDT non hanno corso legale e non dovrebbero e non possono essere fatte circolare come valuta nel mercato.
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Collaboratori: Team di collaboratori dello staff CJO
