La legge sul lavoro è stata promulgata nel 1994 e modificata rispettivamente nel 2009 e nel 2018. L'ultima revisione è entrata in vigore il 29 dicembre 2018.

Ci sono 107 articoli in totale.

I punti chiave sono i seguenti:

1. Al datore di lavoro è vietato reclutare minori di età inferiore ai 16 anni (articolo 15)

2.I contratti di lavoro devono essere conclusi se devono essere stabiliti rapporti di lavoro. (Articolo 16)

Lo Stato adotterà un sistema di orario di lavoro in cui i lavoratori devono lavorare per non più di otto ore al giorno e non più di 3 ore alla settimana in media.

4.Un'unità del datore di lavoro deve, in conformità con i seguenti standard, pagare salari ai lavoratori più alti rispetto alle normali tariffe salariali per il normale orario di lavoro, in una delle seguenti circostanze:

(1) quando si organizza per un lavoratore uno straordinario, deve essere pagato non meno del 150% del salario normale;

(2) quando si fa in modo che un lavoratore lavori durante i giorni di riposo e quando tali giorni di riposo non possono essere posticipati e presi in un altro momento, deve essere pagato non meno del 200% del salario normale;

(3) quando si fa in modo che un lavoratore lavori durante un giorno festivo ufficiale, deve essere pagato non meno del 300% del salario normale. (Articolo 44)

5.Il datore di lavoro deve pagare ai lavoratori salari non inferiori agli standard locali sul salario minimo. (Articolo 48)

6.Il datore di lavoro deve pagare il salario ai lavoratori in conformità con la legge quando hanno ferie legali, prendono congedo durante i periodi di matrimonio o di lutto e partecipano alle attività sociali in conformità con la legge. (Articolo 51)

7. Il datore di lavoro deve fornire ai lavoratori condizioni di sicurezza e igiene sul lavoro conformi alle disposizioni dello Stato e agli articoli necessari per la protezione del lavoro, ed effettuare regolari esami sanitari per i lavoratori impegnati in lavori con rischi professionali. (Articolo 54)

8. Lo Stato eserciterà misure speciali di protezione del lavoro per le lavoratrici e le lavoratrici minorenni. Per lavoratori minorenni si intendono quei lavoratori che hanno più di sedici (articolo 16) anni e meno di diciotto (articolo 18) anni di età (articolo 58).

9. Le datrici di lavoro che partoriscono hanno diritto a un congedo di maternità non inferiore a 90 giorni (articolo 62).

10. Il datore di lavoro beneficia delle prestazioni di assicurazione sociale in conformità con la legge in una delle seguenti circostanze:

(1) in pensione;

(2) quando si soffre di una malattia o si subisce un infortunio;

(3) se invalido a causa di un infortunio sul lavoro o affetto da una malattia professionale;

(4) in caso di disoccupazione;

(5) durante il parto. (Articolo 73)

11.Quando si verifica una controversia di lavoro, le parti possono rivolgersi al comitato arbitrale per le controversie di lavoro per l'arbitrato. Se una delle parti è in disaccordo con un lodo arbitrale, può essere intentata una causa in tribunale (articolo 79).