Il 6 luglio 2022, la Corte suprema del popolo cinese ha rilasciato il 32nd lotto di casi guida, principalmente sulla tutela dei legittimi diritti e interessi dei lavoratori.
Questa volta sono stati rilasciati in totale sette casi guida, relativi a controversie su salari non pagati, non concorrenza e pari opportunità di lavoro.
In caso di guida No. 181 Zheng contro Honeywell Automation and Control Solutions (China) Co., Ltd., la corte ha chiarito che i dirigenti del datore di lavoro erano obbligati a fermare o prevenire le molestie sessuali sul luogo di lavoro.
Più in particolare, il tribunale ha ritenuto che i dirigenti dovessero adottare misure ragionevoli in risposta alle denunce dei dipendenti che hanno subito molestie sessuali.
In altre parole, se un manager non adotta misure ragionevoli contro le molestie sessuali, condona le molestie o addirittura interferisce nelle indagini su tale comportamento, il datore di lavoro può risolvere legalmente il contratto di lavoro con il manager sulla base del fatto che il manager non ha adempiuto mansioni lavorative e violato gravemente le norme ei regolamenti aziendali.
Foto di copertina di Demi Lui su Unsplash
Collaboratori: Team di collaboratori dello staff CJO
