È illegale licenziare qualcuno per essere transgender, afferma un tribunale di Pechino. Essendo uno dei pochi casi LGBTQ segnalati in Cina, questa è la prima decisione del tribunale a nostra conoscenza in cui sono protetti i diritti legittimi dei lavoratori transgender.
In Beijing Dangdang Information Technology Co. Ltd. contro Gao, (2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075, (2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084, il caso riguardava un dipendente transgender, soprannominato Gao, licenziato da un lavoro a Beijing Dangdang Information Technology Co., Ltd. (di seguito " Dangdang ”), una delle principali società di e-commerce in Cina.
Quando Gao ha chiesto il permesso di sottoporsi a un intervento chirurgico di riassegnazione del sesso, Dangdang ha licenziato Gao per aver violato le politiche di congedo dell'azienda e ha intentato una causa presso il tribunale per confermare la risoluzione del contratto di lavoro. Gao, al contrario, ha insistito che Dangdang continuasse a portare a termine il contratto di lavoro, permettendogli di continuare a lavorare in azienda.
Il caso è passato attraverso il primo e il secondo grado nei tribunali di Pechino, ed entrambi i tribunali hanno stabilito che era illegale per Dangdang interrompere il rapporto di lavoro con Gao, e Gao poteva continuare a lavorare con Dangdang.
Come affermato nella sentenza finale, il tribunale di secondo grado ha dichiarato che "rispettiamo e tuteliamo la personalità, la dignità e i diritti legittimi dei transgender".
I. Breve descrizione del caso
Il 16 aprile 2018, il Centro di salute mentale di Shanghai ha diagnosticato a Gao il transessualismo e aveva bisogno di un intervento chirurgico di riassegnazione del sesso da maschio a femmina.
Il 27 giugno 2018, Gao ha chiesto un congedo per malattia con Dangdang ed è andato all'ospedale di Shanghai Changzheng per il suo intervento lo stesso giorno.
Il 19 luglio 2018, Gao è stato dimesso dall'ospedale Changzheng di Shanghai, con un certificato di diagnosi che gli suggeriva di riposare per due mesi.
Il 20 luglio 2018, Gao ha chiesto a Dangdang un permesso di due mesi, cosa che Dangdang non ha approvato.
Successivamente, si verificò una disputa tra Gao e Dangdang. Dangdang, pertanto, ha intentato una causa presso il tribunale del popolo del distretto di Dongcheng di Pechino (di seguito "tribunale di primo grado").
Il 4 luglio 2019, il tribunale di primo grado ha emesso una sentenza [(2019) Jing 0101 Min Chu No. 5075] [(2019) 京 0101 民初 5075 号], respingendo la richiesta di Dangdang, cioè confermando la liceità della richiesta di permesso di Gao.
Il 3 gennaio 2020, il tribunale di secondo grado ha emesso una sentenza definitiva [(2019) Jing 02 Min Zhong No. 11084] [(2019) 京 02 民 终 11084 号], confermando anche la liceità della richiesta di ferie da parte di Gao, vale a dire che Gao può continuare a lavorare con Dangdang.
II. Pareri della Corte
Il tribunale di primo grado ha ritenuto che Gao fosse stato operato a causa del suo transessualismo, che era supportato dal certificato di diagnosi rilasciato dall'ospedale, e quindi, Gao poteva prendere il congedo per malattia come prescritto dalla legge sulla base del suddetto intervento chirurgico.
Il tribunale di primo grado ha inoltre affermato che:
1. I datori di lavoro dovrebbero promuovere un luogo di lavoro inclusivo per i transgender
“In considerazione della diversità delle malattie, del continuo sviluppo e cambiamento della comunità accademica e della consapevolezza del pubblico sulle malattie, nonché della diversità individuale, i datori di lavoro dovrebbero considerare i fattori individuali quando esaminano il congedo per malattia dei dipendenti. Il transessualismo di Gao è una delle malattie mentali, su cui il circolo psichiatrico non ha ancora raggiunto un consenso, per non parlare della comprensione da parte del pubblico. Pertanto, i datori di lavoro che hanno uno stretto rapporto personale con i dipendenti dovrebbero dare maggiore comprensione e attenzione a tali dipendenti ".
2. I datori di lavoro dovrebbero sostenere i lavoratori transgender dando loro un po 'di tempo per adattarsi alla società dopo l'intervento chirurgico di riassegnazione del sesso
“È un processo inevitabile per Gao adattarsi alla società impegnandosi in attività sociali rilevanti dopo l'intervento chirurgico, e tale processo si verifica durante il congedo per malattia. Pertanto, il datore di lavoro dovrebbe essere più inclusivo considerando la situazione specifica. Secondo la verifica con l'ospedale da parte di questo tribunale, il periodo di congedo per malattia suggerito dall'ospedale include non solo il tempo di recupero fisico, ma anche il tempo di recupero psicologico per Gao per riadattarsi alla società. Pertanto, Gao non dovrebbe essere obbligato a tornare al lavoro immediatamente solo perché è fisicamente in grado di farlo. "
Il tribunale di secondo grado ha sostanzialmente sostenuto le opinioni del tribunale di primo grado e ha inoltre affermato che:
1. Non si traduce necessariamente in una riduzione della competenza lavorativa dopo il cambio di genere.
“Questa corte sostiene che le prove esistenti non possono provare che Gao sia incompetente per il lavoro di Dangdang dopo l'intervento di riassegnazione del sesso. Se Gao sarà competente per il lavoro organizzato da Dangdang è soggetto all'ulteriore esecuzione del contratto di lavoro, e non dovremmo saltare alla conclusione che Gao non può eseguire il contratto di lavoro prima ancora di riprendere il suo lavoro ".
2. I dipendenti di sesso maschile hanno diritto di utilizzare la Lady's Room dopo il cambio di genere.
“Dangdang crede anche che la continua esecuzione del contratto di lavoro darà origine a una serie di problemi come la scelta del bagno di Gao e il disagio di altri colleghi. A questo proposito, questo tribunale ritiene che l'organo di pubblica sicurezza competente abbia cambiato il genere di Gao da maschio a femmina ai sensi della risposta sulle questioni relative al cambio di sesso registrato nella famiglia del cittadino dopo l'intervento chirurgico di riassegnazione del sesso (关于 公民 手术 变性 后 变更 户口 登记 性别项目 有关 问题 的 批复) promulgato dall'Ufficio dell'Amministrazione della Pubblica Sicurezza del Ministero della Pubblica Sicurezza, e Gao ha il diritto di usare la Lady's Room come donna. Anche altri colleghi dovrebbero accettare il nuovo genere di Gao e lavorare con Gao con una mente inclusiva ".
3. La società dovrebbe abbracciare la diversità degli stili di vita, rispettare e proteggere la personalità, la dignità e i diritti legittimi dei transgender.
“La società moderna presenta una tendenza all'aumento della diversità. Continuiamo a trovare molte cose nuove intorno a noi e dovremmo imparare ad accettare queste nuove cose gradualmente, a meno che non minaccino gli interessi degli altri, della collettività, dello stato o del pubblico. Forse è proprio la nostra inclusione verso cose nuove che hanno gettato le basi per lo sviluppo a lungo termine della civiltà e il grande progresso della società ".
“Siamo abituati a comprendere la società secondo la nostra comprensione del genere biologico, ma ci saranno ancora alcune persone che vorranno esprimere la propria identità di genere in base alla propria esperienza di vita. Dobbiamo riesaminare e comprendere questa persistente espressione sociale. Anche se sarà un processo molto lungo, sempre più persone scelgono di essere inclusivi, e in effetti dobbiamo cambiare gradualmente il nostro atteggiamento verso queste cose. Perché solo se abbracciamo la diversità degli stili di vita, possiamo avere una cultura più colorata e gettare le basi culturali per l'inclusione in una società dello stato di diritto. Questa potrebbe essere la logica che alcuni studiosi hanno sottolineato che "l'inclusione sociale è la benedizione dello Stato di diritto". "
"Il nostro rispetto e protezione per la personalità, la dignità e i diritti legittimi dei transgender si basano sulla nostra cura della dignità e dei diritti dei cittadini, piuttosto che sul sostenere e promuovere il transessualismo".
4. La società dovrebbe rispettare il diritto al lavoro dei transgender.
“In quanto dipendenti, anche i diritti al lavoro dei transgender dovrebbero essere tutelati dalla legge. Secondo le disposizioni del diritto del lavoro della Repubblica popolare cinese (中华人民共和国 劳动 法) e della legge sulla promozione dell'occupazione della Repubblica popolare cinese (中华人民共和国 就业 促进 法), i dipendenti godono del diritto alla parità di impiego e scelta dell'occupazione; non è consentita alcuna discriminazione nei confronti dei dipendenti in base alla loro nazionalità, razza, sesso, credo religioso e simili; quando i datori di lavoro assumono personale e le agenzie di collocamento si impegnano in attività di intermediazione professionale, dovrebbero fornire pari opportunità di lavoro e condizioni di lavoro eque ai lavoratori e non devono subire discriminazioni sul lavoro. Sebbene le disposizioni legali sopra menzionate non stabiliscano esplicitamente che i dipendenti non possano essere discriminati a causa del cambiamento di genere, dovrebbe essere una delle implicazioni in esse contenute che i dipendenti che cambiano il loro genere tramite un intervento chirurgico di riassegnazione del sesso e sono successivamente riconosciuti dalla pubblica sicurezza gli organi dovrebbero godere del diritto alla parità di impiego senza discriminazioni ".
5. I transgender dovrebbero nutrire il rispetto della società ed essere fiduciosi.
“Questa corte suggerisce anche che Gao dovrebbe apprezzare il rispetto e la protezione data dalla società, e non dovrebbe abusare dei suoi diritti quando salvaguarda i suoi diritti legittimi. Gao dovrebbe affrontare Dangdang con un atteggiamento onesto e pacifico e sforzarsi di ottenere risultati migliori nel suo lavoro. "
III. I nostri commenti
Sebbene LGBTQ sia stato un fenomeno comune in Cina e anche l'inclusione del pubblico nei confronti di LGBTQ sia in aumento, i casi LGBTQ sono raramente visti nella pratica giudiziaria. In questo caso, il tribunale ha affrontato direttamente l'argomento LGBTQ e ha protetto in modo risoluto i diritti legittimi di LGBTQ, dando grande importanza al caso.
Inoltre, anche in questo caso lo stile di redazione delle due sentenze è molto particolare. In generale, i giudici cinesi fanno del loro meglio per redigere sentenze con formulazioni prudenti e impersonali, in modo da evitare errori o accuse. Ad esempio, i giudici di solito elencano le disposizioni legali pertinenti con alcuni semplici ragionamenti e cercano di evitare di esprimere opinioni personali. In questo caso, tuttavia, queste due sentenze contengono molte opinioni personali dei giudici, cosa molto rara in Cina.
Ci aspettiamo più sentenze sulla protezione dei diritti delle persone LGBTQ, nonché opinioni personali da più giudici cinesi.
Foto di Jordan McDonald (https://unsplash.com/@jordanmcdonald) su Unsplash
Collaboratori: Guodong Du , Meng Yu 余 萌
