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Legge sui dipendenti pubblici della Cina (2018)

公务员 法

Tipo di leggi Legge

Ente emittente Comitato permanente del Congresso nazionale del popolo

Data di promulgazione Dicembre 29, 2018

Data effettiva Dicembre 29, 2018

Stato di validità Valido

Ambito di applicazione Nationwide

Temi) Diritto dei dipendenti pubblici

Editor / i CJ Observer

La legge sul pubblico impiego è stata promulgata nel 2005 e modificata rispettivamente nel 2017 e nel 2018. L'ultima revisione è entrata in vigore il 29 dicembre 2018.

Ci sono 113 articoli in totale.

I punti chiave sono i seguenti:

1. Per "dipendenti pubblici" si intendono i funzionari che svolgono funzioni pubbliche secondo la legge, che occupano il numero di personale amministrativo dello Stato, e la cui retribuzione e previdenza sono assunte dalla finanza pubblica dello Stato. (Articolo 2)

2.Un funzionario pubblico soddisfa i seguenti criteri:

(1) avere la nazionalità della Repubblica popolare cinese;

(2) hanno raggiunto l'età di 18 anni;

(3) sostiene la Costituzione della Repubblica popolare cinese e sostiene la leadership del PCC e del sistema socialista;

(4) avere un buon calibro politico e una condotta morale;

(5) avere la salute e la qualità psicologica per svolgere normalmente le sue funzioni;

(6) possedere il livello di istruzione e la competenza lavorativa richiesti dal posto; e

(7) soddisfare altri criteri prescritti dalla legge. (Articolo 13)

3.I posti dei dipendenti pubblici sono classificati in amministratori globali, tecnici professionisti e forze dell'ordine amministrative, secondo la natura, le caratteristiche e le necessità amministrative dei posti di dipendenti pubblici. (Articolo 16)

4.Gli organi controllano gli aspetti ideologici e politici, l'adempimento dei doveri, lo stile di lavoro, il rispetto della disciplina e della legge e altre situazioni dei dipendenti pubblici, conducono un'istruzione pubblica diligente e onesta e stabiliscono un sistema di gestione e supervisione di routine. (Articolo 57)

5.Per i problemi riscontrati nella supervisione dei dipendenti pubblici, il richiamo tramite colloqui, rimproveri ed educazione, l'ordinazione di ispezioni, esortazioni, organizzazione di aggiustamenti e punizioni deve essere concesso alla luce delle diverse circostanze. Chiunque sia sospettato di una violazione dei doveri o di un reato in relazione ai doveri è trasferito per punizione all'autorità di controllo a norma di legge (articolo 57).

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