Le prelibatezze chiave:
° L'aggressione sessuale può costituire il reato di stupro o atti osceni e insulti, che sono chiaramente previsti dal diritto penale cinese, tuttavia le molestie sessuali non hanno una definizione chiara nel diritto cinese.
° Casi tipici relativi alle molestie sessuali riguardano, tra gli altri, comportamenti con implicazioni sessuali, comportamenti che fanno sentire gli altri disgustati e/o psicologicamente a disagio, o comportamenti che vanno oltre il corteggiamento generalmente accettato tra uomini e donne non sposati.
° Sebbene non ci siano molti casi di molestie sessuali trattati dai tribunali di Shanghai, l'incidente di Alibaba mostra che le molestie sessuali sul posto di lavoro in Cina sono in realtà un cavallo di colore diverso.
Nell'agosto 2021, una dipendente di Alibaba, il gigante cinese di Internet, ha accusato il suo supervisore di violenza sessuale. Questo incidente ha suscitato accese discussioni e l'attenzione dei media sul Movimento #MeToo in Cina.
L'aggressione sessuale può costituire il reato di stupro o atti osceni e insulti, che sono chiaramente previsti dal diritto penale cinese. Tuttavia, per quanto riguarda le molestie sessuali, non esiste ancora una definizione chiara nel diritto cinese.
Quindi, nei casi reali, come fanno i tribunali cinesi ad accertare le molestie sessuali sul posto di lavoro? Prendendo come esempio i tribunali di Shanghai, potremmo sapere una o due cose su questi casi.
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I. Molestie sessuali secondo i testi legali cinesi
Attualmente, la legge cinese obbliga i datori di lavoro solo a prevenire e fermare le molestie sessuali sul posto di lavoro, ma non definisce le molestie sessuali.
L'articolo 1010 del codice civile promulgato dalla Cina nel 2020 definisce il termine "molestie sessuali" come una situazione "[dove] una persona conduce molestie sessuali su un'altra persona sotto forma di osservazioni verbali, linguaggio scritto, immagini, comportamenti fisici o altro contro la volontà di un'altra persona, la vittima ha il diritto di chiedere all'autore di assumersi la responsabilità civile secondo la legge. Agenzie, imprese, scuole, ecc. adotteranno misure ragionevoli sulla prevenzione, l'accettazione e la gestione dei reclami, le indagini e l'eliminazione, ecc. per prevenire e frenare le molestie sessuali manipolando i poteri ufficiali e l'affiliazione, ecc.
L'inclusione delle "molestie sessuali" nel codice civile è un risultato rivoluzionario della campagna cinese contro le molestie sessuali sul posto di lavoro.
Tuttavia, il codice civile non definisce in modo specifico le circostanze delle “molestie sessuali”.
Infatti, nel 2005, la Legge modificata sulla protezione dei diritti e degli interessi delle donne (妇女权益保障法), ha chiaramente stabilito che “le molestie sessuali contro le donne devono essere proibite. Le donne vittime hanno il diritto di sporgere denuncia presso le unità e i dipartimenti competenti”.
L'articolo 11 delle disposizioni speciali sulla protezione del lavoro per le lavoratrici dipendenti (女职工劳动保护特别规定) del 2012 stabilisce che "il datore di lavoro deve prevenire e fermare le molestie sessuali contro le dipendenti sul posto di lavoro".
Tuttavia, queste leggi e regolamenti con applicabilità a livello nazionale non riescono a definire chiaramente il termine "molestie sessuali".
Al momento, la definizione di molestia sessuale può essere vista solo nelle leggi e nei regolamenti locali. Ad esempio, l'articolo 32 delle "Misure della municipalità di Shanghai sull'attuazione della legge della Repubblica popolare cinese sulla protezione dei diritti e degli interessi delle donne" (上海市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法), modificato nel 2007, stabilisce che “sono vietate le molestie sessuali contro le donne sotto forma di commenti verbali, linguaggio scritto, immagini, informazioni elettroniche, comportamenti fisici o altro. Le donne vittime hanno il diritto di sporgere denuncia alle unità e ai dipartimenti competenti. “
Quindi, come fa il tribunale di Shanghai ad accertare in pratica le molestie sessuali?
II. Viste della corte di Shanghai
Non ci sono molti casi di molestie sessuali trattati dai tribunali di Shanghai, solo 75 casi finora, tra i quali i casi che riguardano molestie sessuali in sostanza e che richiedono l'accertamento da parte del tribunale sono ancora meno. Esempi tipici sono i seguenti:
1. Condotta con implicazioni sessuali
Nel caso “(2019) Hu 0115 Min Chu No. 62266” ((2019)沪0115民初62266号), la corte ha ritenuto che “in generale, per molestie sessuali si intendono azioni sgradite, gesti, osservazioni verbali e visualizzazione grafica con implicazione sessuale diversa dallo stupro e da altri crimini sessuali violenti”. Di conseguenza, la corte ha ritenuto che fosse difficile determinare se nel caso si fosse verificato un atto conforme alla definizione di molestie sessuali.
2. Condotta che fa sentire gli altri disgustati e/o psicologicamente a disagio
Nel caso “(2020) Hu Min Shen No. 347” ((2020)沪民申347号), la corte ha ritenuto che “(l'autore) ha un contatto fisico con diverse colleghe ed esprime commenti inappropriati, che provocano disgusto, disagio psicologico e onere per molte colleghe”, che possono costituire molestie sessuali.
3. Linguaggio sensuale
Nel caso "(2017) Hu 0101 Min Chu No. 16876" ((2017) 沪0101民初16876号), la corte ha ritenuto che "è davvero inappropriato chiedere alle colleghe informazioni personali non correlate al lavoro con un linguaggio sensuale" , ma “è insufficiente a costituire molestia sessuale”.
4. Condotta che va oltre il corteggiamento generalmente accettato tra uomini e donne non sposati
Nel caso "(2020) Hu 0115 Min Chu No. 4824" ((2020)沪0115民初4824号), il tribunale ha ritenuto che "sebbene la collega non accetti di uscire con il ragazzo, il ragazzo la prende di nascosto foto sul posto di lavoro e le pubblica su WeChat Moments, chiamando la collega "moglie" e "la mia ragazza". Questa condotta va oltre il corteggiamento generalmente accettato tra uomini e donne non sposati” e costituisce quindi “molestie sessuali”.
III. I nostri commenti
Il numero di casi processati dai tribunali di Shanghai potrebbe non essere grande; tuttavia, l'incidente di Alibaba mostra che le molestie sessuali sul posto di lavoro in Cina sono in realtà un cavallo di colore diverso. Pertanto, è probabile che molte vittime non abbiano ancora intentato una causa per molestie sessuali davanti al tribunale.
Il codice civile cinese prevede in particolare le molestie sessuali, che ricordano al pubblico di ricorrere alla legge in caso di tali incidenti in una certa misura. Continueremo inoltre a seguire gli ultimi progressi di tali casi.
Foto di Tommaso Wang on Unsplash
Collaboratori: Meng Yu 余 萌
