Il 24 dicembre 2021, il Comitato permanente del 13° Congresso nazionale del popolo cinese ha adottato una decisione sulla revisione del Diritto sindacale della Repubblica popolare cinese (中华人民共和国工会法) alla sua 32a riunione ed il 1° gennaio 2022 è entrata in vigore la nuova legge sindacale.
L'attuale legge sindacale è stata promulgata nel 1992 e ha subito due revisioni nel 2001 e nel 2009.
L'ultima revisione ha aggiunto una clausola all'articolo 3, affermando che “i sindacati si adattano allo sviluppo e ai cambiamenti delle forme di organizzazione aziendale, della struttura della forza lavoro, dei rapporti di lavoro, delle forme di impiego, ecc., e salvaguardano i diritti dei lavoratori di aderire e organizzare sindacati in a norma di legge”.
Si ritiene generalmente che questa clausola fornisca una base legale per l'organizzazione e l'adesione al sindacato di corrieri, autisti online, addetti alle consegne di cibo e altri lavoratori.
Secondo la politica attuale, la Cina non definisce i lavoratori della gig economy come dipendenti di un datore di lavoro. Vedi il nostro articolo "Autisti in Cina: non dipendenti, ma appaltatori indipendenti".
Tuttavia, tradizionalmente in Cina, solo i dipendenti di un datore di lavoro possono aderire e organizzare un sindacato, il che priva i lavoratori della gig economy di tale diritto.
La legge sindacale recentemente rivista rompe con questa tradizione. Consentirà a 84 milioni di lavoratori della gig economy in Cina di diventare membri sindacali.
Foto di copertina di vigore poodo su Unsplash
Collaboratori: Team di collaboratori dello staff CJO